5 ideas sobre el futuro del trabajo de WordPress.com

año de Scott Berkun trabajar por Automattic es una historia fascinante para cualquier blogger, y que quiere compartir sólo algunas de las lecciones que aprendió ...

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Imagen de los trabajadores que almuerzan en un rascacielos

Me pasé un año trabajando en WordPress.com con el fin de conocer sus secretos.

Sorprendentemente, estaban contentos con esto: otorgaban los permisos, antes de que me contrataron, para escribir un libro sobre mi experiencia. Ese libro, llamado el año sin pantalones , se lanza hoy.

De ello se desprende que mi increíble año como uno de los primeros gestores de la historia de Automattic, la empresa que gestiona WordPress.com.

Es una historia fascinante para cualquier blogger, y CopyBlogger fue tan amable de dejarme compartir algunas de las lecciones que aprendí.

Aquí están cinco de ellos ...

1. Los trabajadores deben ser tratados como adultos

Una reciente encuesta de Gallup de los trabajadores estadounidenses encontró que el 70% de los trabajadores no participan en el trabajo. Esto es un desastre.

Significa 3 de 4 de los que lean esto (al menos en los EE.UU.) tienen empleos que no les importa para. Y las razones por las que no les importa son razonables: la mayoría de los empleados son tratados como niños. Burocracias, libros de reglas, protocolos y procesos de todos presumir que el fabricante de regla tiene el trabajo duro, pero sabemos que es rara vez es cierto.

En WordPress.com jefes de equipo ven a sus puestos de trabajo como facilitadores, no dictadores. Las personas son contratados por su talento y el trabajo de gestión es permanecer fuera del camino del talento y guiarla cuando sea necesario.

2. Su ubicación importa menos que su salida

Los 170 empleados en el trabajo Automattic desde cualquier lugar del mundo que deseen. Están en más de 40 países y casi todas las zonas horarias. Algunas personas se unen a la empresa y luego viajan por el mundo durante el trabajo.

Este hecho normalmente sopla mente de las personas, pero no debería.

El trabajador de oficina normal pasa gran parte de su tiempo a interactuar con compañeros de trabajo a través de correo electrónico, la web y el teléfono. Está mediada principalmente a través de las pantallas y las máquinas. Si ese es el caso, ¿por qué importa la ubicación ?

Nos quejamos de lo dolorosamente estúpidos mayoría de las reuniones en persona son, sin embargo, por extraño que resistirse a su eliminación. Siempre y cuando los resultados son grandes, ¿por qué debería importarle a alguien en la que alguien trabaja a partir de? Que no deben.

3. Puede escapar del infierno de correo electrónico

En los 18 meses que trabajé en WordPress.com, la mayoría de correo electrónico que envié o recibí fue que la gente fuera de la compañía.

Debido a que los empleados son tratados como adultos hay menos de la grandilocuencia y la búsqueda de aprobación que obstruye muchos buzones de correo electrónico.

En lugar de Skype, IRC, y los blogs proporcionan la mayor parte de la comunicación con un equipo sano, productivo necesita: eso es lo que mi equipo utilizó para diseñar y construir nuevas características y actualizaciones diarias utilizadas inmediatamente por millones de usuarios de WordPress.com.

4. los alquileres por ensayo

No hay evidencia científica de que se reanuda y bucles de entrevista son métodos eficaces para la contratación de personal. El proceso de la entrevista de trabajo en sí es dudosa, ya que son pocos los entrevistadores son verdaderamente experto en hacerlo sin prejuicios.

Utilizamos estos métodos cuestionables porque están familiarizados, y los empleados son parciales: ya que, en el pasado esas pruebas han parecido a trabajar, se sienten validados cuando su uso se continúa en los demás.

En lugar de esta estupidez masiva, Automattic contrata por ensayo.

No les importa qué grado que tenga o de habilidades que la lista. En su lugar, piden a los candidatos para hacer el trabajo real a modo de prueba. Esto toma más tiempo, pero se han encontrado aquellos que estén dispuestos a poner en el tiempo extra son mejores candidatos de todos modos.

5. No hay innovación sin experimentación

Mucha gente habla sobre el deseo de grandes ideas, pero es raro que la charla se corresponde con la acción.

La gran frustración en el mundo del trabajo es la estasis. Incluso si usted no cree que lo WordPress.com no puede trabajar para usted, usted debe respetar su voluntad de experimentar. El hecho de que yo, un veterano gestor de gran empresa contratada, muestra su voluntad de mezclar las cosas y aprender de los resultados.

La historia de toda la innovación deja claro que es sólo a través de tratar algo nuevo que el progreso ocurre. Nadie puede hablar su camino hacia el progreso: hay que bajar de la estúpida - pero llena - ruta llamada status quo y el cambio de experiencia.

No es eso lo que se supone que nuestros líderes que se pagará a hacer? Si debemos exigir nada de los administradores, y tal vez de nosotros mismos, es para dar el primer paso, y aprendiendo de WordPress.com es un lugar fácil para empezar.

¿Cuáles son sus experiencias con el trabajo en los últimos cinco años? Házmelo saber en los comentarios …