Deje que el frío que llama Begin: Google, Apple, Otros Settle Queja anti-reclutamiento con el DOJ

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La semana pasada, el Departamento de Justicia (DOJ) pregonó a un acuerdo con las empresas de más de seis prácticas de reclutamiento, que habían sido objeto de investigación como contraria a la competencia. Las empresas involucradas son Apple, Google, Intel, Adobe, Intuit y Pixar. El reclamo era que estaban de acuerdo para no “escalfar” empleados entre sí, supuestamente para deprimir los salarios:

El departamento dijo que los acuerdos eliminan una forma significativa de la competencia para atraer a empleados altamente cualificados, y en general una menor competencia en detrimento de los empleados afectados que probablemente fueron privados de información competitivamente importante y el acceso a mejores oportunidades de empleo. . .

Según la denuncia, las seis compañías han llegado a acuerdos que restringían la competencia entre ellos para los empleados altamente cualificados. Los acuerdos entre Apple y Google, Apple y Adobe, Apple y Pixar y Google e Intel impidieron las empresas de solicitar directamente a los empleados de cada uno. Un acuerdo entre Google y Google Intuit impedido de solicitar directamente a los empleados de Intuit.

Las compañías nombradas admitieron ninguna fechoría como parte de la solución, lo que sería, en efecto, (si es aceptada por la corte) durante cinco años y evitar que estas empresas de restringir la contratación de cualquier manera.

El viernes Google respondió en su blog de la Política Pública:

Con el fin de mantener una buena relación de trabajo con estas empresas, en 2005 se decidió no empleados “llamadas en frío” a algunas de nuestras empresas asociadas. Nuestra política sólo impactó llamadas en frío, y nos siguió contratando a estas empresas a través de LinkedIn, ferias de empleo, referencias de los empleados, o cuando los candidatos se acercaron a Google directamente. De hecho, hemos contratado a cientos de empleados de las empresas que participan durante este período de tiempo.

El Instituto de Política Tech criticado el asentamiento debido a que el Departamento de Justicia no investigó si los salarios eran en realidad impactado:

No sabemos si se trata de un acuerdo bueno o malo, pero tampoco lo hace la división, ya que no se veía en las consecuencias económicas de los acuerdos -no-frío-llamada o de la liquidación en los salarios o en la competencia. En vez de mirar la evidencia, que la División habría hecho tenía que evalúa el caso bajo una “regla de la razón”, la División vieron estos acuerdos son per se violaciónes de las leyes antimonopolio.

El Departamento de Justicia ha hecho de nuevo al mundo para la llamada fría; dejar que comience de nuevo.


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